Work 3

멀티태스킹은 모든 것을 더 안 좋게 만든다: 단일 작업을 시도해보세요!

멀티태스킹은 표면적으로는 동적이고 멋진 개념으로 들릴 수 있습니다. 이 단어는 1960년대 컴퓨터 붐 시기에 탄생했으며, 과잉 업적과 과능력을 연상시키는 의미를 가지고 있습니다. 우리는 분명히 여러 작업을 동시에 처리할 수 있고, 바쁜 일상에서 시간이 제한되어 있기 때문에 멀티태스킹이 효율적인 삶의 방법이라고 받아들일 수밖에 없었습니다. 이는 표면적인 인식일 뿐이었습니다. 사실 멀티태스킹은 실제로 비생산적이며, 그 이름조차 오해를 불러일으키는 것으로 밝혀졌습니다. 인간의 뇌는 실제로 한 번에 한 가지 프로젝트나 작업에 집중할 수 없습니다. 멀티태스킹은 사실은 빠른 작업 전환을 의미하는 것이며, 연구에 따르면 한 작업에서 다른 작업으로 전환할 때 생산성과 성과가 실질적으로 떨어진다는 것이 입증되었습니다. ..

Work 2023.06.06

성장을 위한 멘토 만드는 방법: 구체적이고 효과적인 요청의 원칙

누군가에게 멘토가 되어달라고 부탁하는 방법 먼저 어떤 것을 배우고 싶은지 알고, 그것에 대해 구체적으로 요청하세요. 멘토를 가지는 것에는 여러 가지 이점이 있습니다. 이번 글에서는 멘토의 이점과 어떻게 효과적으로 멘토를 찾고 부탁하는지에 대해 알아보겠습니다. 전문 조언과 경험 공유: 멘토는 자신의 직장 경험과 전문 지식을 기반으로 조언을 제공하고, 실제 업무에 도움이 되는 정보와 인사이트를 공유할 수 있습니다. 멘토의 조언은 당신의 직업 생활을 향상하는 데 도움이 되며, 새로운 관점을 제시하여 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. 네트워킹 기회: 멘토는 넓은 인맥을 가지고 있으며, 그들의 네트워크를 통해 새로운 사람들과의 연결을 돕고 소개해 줄 수 있습니다. 멘토의 소개로 인해 새로운 기회와 혜택을 얻을 ..

Work 2023.05.27

일 못하는 직원에게 말하기 전에 고려해야할 사항!

진실하고 구체적인 피드백으로 의미를 더하세요. 지금 당장 할 수 있는 일이 있습니다. 그것은 노력이 거의 필요하지 않으며 비용도 들지 않으며 동료들의 업무를 개선할뿐만 아니라 그들이 좋은 기분을 느끼도록도 할 것입니다. 더 나아가서 이는 여러분에게도 좋은 기분을 줄 수 있습니다. 여러분은 동료들에게 진심으로 감사의 마음을 표현하고, 그들의 공헌을 인정하거나 인지하는 방법을 배워야 합니다. 간단히 말해서, 다른 사람들에게 좋은 피드백을 제공하는 방법을 배워야 합니다. 이는 어떤 사람도 실제로 행할 수 있는 의미 있는 행동으로, 작업 환경에 실질적이고 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 더 높은 품질의 업무를 생산할 수도 있습니다. 이 연구 결과에 따르면, 팀 구성원들이 동료들로부터 존중과 감사를 받는다고 믿..

Work 2023.05.26
1